會議對集團工作會議精神進行了再學習和再理解，圍繞姚林董事長提出的“三強化四提升”，要求結合公司實際，一要加強海外投資管理體系建設，提升海外資源獲取和開發(fā)建設能力；二要找準各自定位，回歸市場主體，用好市場評價，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)規(guī)律，用實力在市場中打拼。對于集團余德輝總經(jīng)理提出的“六個堅持”，會議提出，一要加大布局調(diào)整、加快技術進步、促進管理提升；二要加快布局綠色化、智能化、高端化、國際化；三要加大營銷創(chuàng)效力度，更好實現(xiàn)產(chǎn)、供、銷、運、財?shù)纫貎?yōu)化配置、高效運行。圍繞板塊公司提出的“五個狠抓”，會議強調(diào)，要堅持艱苦奮斗、堅持調(diào)查研究、堅持實事求是。

會議圍繞板塊和實體企業(yè)全年重點工作任務，進行了認真分析和研討、細化了落實措施、提出了節(jié)點目標、明確了責任人和責任單位。在公司上下做好疫情防控工作的同時，統(tǒng)籌抓好生產(chǎn)運營各項工作，努力完成全年任務目標。會議對推進公司2020年度重點工作作出要求：

一是認真貫徹落實中鋁集團工作會議精神，主動適應集團管控模式變化，及時修訂相關制度和職責權限清單。

二是板塊公司和企業(yè)要以“五力”提升（即競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力）為行動指南，提高政治站位，系統(tǒng)思考本單位黨的建設和企業(yè)文化工作，提高企業(yè)效益和競爭力，以實現(xiàn)保值增值作為黨組織的出發(fā)點，找準定位，回歸市場，用好市場評價，遵循市場規(guī)律，強化鍛煉，在市場中打拼。

三是重實效，強化干部隊伍建設。聚焦提升專業(yè)能力，培養(yǎng)專業(yè)精神。選好配好一把手，實現(xiàn)區(qū)域化，經(jīng)營化改革。實現(xiàn)公司干部在實踐中鍛煉，敢于攻堅克難，大膽使用創(chuàng)新攻堅的優(yōu)秀干部。采取優(yōu)秀干部派出、在項目組中擔當重任等方式，發(fā)揮干部作用。

四是抓好經(jīng)營能力建設，圍繞行政重點工作發(fā)現(xiàn)經(jīng)營能力短板，提倡向同行學習、同事學習、書本學習和實踐學習，掌握相關技能，在各項工作中攻堅克難，化解問題。

五是實現(xiàn)資源走出去目標，推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)技術高端化，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化和產(chǎn)業(yè)組合的有機協(xié)同。

公司領導班子成員、本部各部門負責人以及業(yè)務處室相關人員，各實體企業(yè)主要負責人參加了會議。